La minute quotidienne pour vous tenir au courant des actualités sociales. Le 26 mars 2019. Aujourd'hui nous parlerons de la convocation à l’entretien préalable au licenciement
Sommaire de la vidéo
Convocation à l’entretien préalable au licenciement :
L’entretien préalable, une obligation ?
Lors d’un licenciement individuel d’un salarié quelque soit le motif, il faut le convoquer pour un entretien préalable de licenciement.
Il convient de convoquer le salarié 5 jours ouvrables après la présentation de la convocation. Ne pas oublier de prendre en compte le délai postal et les jours fériés/non travaillés
La convocation, un formalisme à respecter ?
Indiquez l’objet, la date, l’heure et le lieu de l’entretien
Mentionnez la possibilité à votre salarié d’être assisté
Envoi de la convocation par lettre recommandée avec AR ou en main propre contre décharge. C’est la date de présentation qui vaut et non le fait que le salarié soit allé récupérer le courrier
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