La minute quotidienne pour vous tenir au courant des actualités sociales. Le 28 mars 2019. Aujourd'hui nous parlerons de l'enquête interne concernant le harcèlement sexuel
Sommaire de la vidéo
Harcèlement sexuel
Enquête
En cas de suspicion de harcèlement sexuel, une enquête interne est nécessaire
L’enquête doit permettre de déterminer si les faits caractérisent un harcèlement
L’employeur va donc entendre les personnes impliquées directement (victime et auteur présumé) et indirectement (collègues témoins, responsables hiérarchiques)
Protection
Il est impossible d’imposer à un salarié de se présenter à l’entretien qu’il soit victime du harcèlement, auteur ou collègue témoin
Il convient tout de même d’informer les témoins et la victime de leur protection contre toute mesure discriminatoire, licenciement ou sanctions. Ils ne peuvent par contre pas exiger d’y être assisté par un représentant du personnel
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